Pour les recruteurs
Sourcing et prise de contact candidats sur LinkedIn, avec une vraie qualification
Vous faites du sourcing candidats sur LinkedIn et vous voulez une prise de contact qui ne ressemble pas à un modèle envoyé à deux cents profils. Spruce qualifie chaque candidat selon votre brief de poste, rédige un message à partir de son profil réel, et suit qui répond — la même rigueur conçue pour la prospection commerciale, appliquée au sourcing candidat.
La prise de contact candidat a le même problème que la prospection commerciale
Un message qui commence par « je suis tombé sur votre profil et j'ai été impressionné » est ignoré, qu'il soit envoyé à un prospect ou à un candidat. Les bons candidats passifs en reçoivent plusieurs par semaine. Ceux qui répondent sont ceux qui sentent que le message a vraiment été écrit pour eux — leur parcours, pas une correspondance de titre de poste.
Comment ça s'applique au sourcing
Vous rédigez le brief de poste et le profil candidat une fois dans Prospecting Setup — ce que le poste exige, à quoi ressemble un bon parcours. AI Scan lit le profil de chaque candidat et ne qualifie que ceux qui correspondent vraiment, avant qu'un seul message ne parte. AI Prospecting rédige la prise de contact à partir du parcours réel du candidat et l'envoie. Les réponses arrivent triées dans Replies, prêtes à reprendre vous-même pour un appel de présélection dans Manual Setting, ou à confier à AI Setting pour qu'il le décroche à votre place.
Ce que Spruce n'est pas
Spruce n'est pas un ATS. Pas de diffusion d'offre, pas de planification d'entretiens au-delà du premier appel, pas de gestion des offres d'embauche. Il gère le sourcing et la prise de contact initiale sur LinkedIn — trouver et qualifier des candidats, obtenir une vraie réponse — et s'arrête à un appel décroché. Tout ce qui vient après reste dans l'ATS que vous utilisez déjà.
Les questions que se posent les recruteurs
Does Spruce replace our ATS?
Non. Spruce gère le sourcing et la prise de contact sur LinkedIn jusqu'à l'appel décroché. Tout ce qui vient après — entretiens, offres, suivi — reste dans votre ATS existant.
How does qualification work for candidates instead of sales prospects?
De la même façon : vous décrivez le poste et à quoi ressemble un bon candidat dans Prospecting Setup, et AI Scan lit chaque profil au regard de ce brief avant qu'une invitation ne parte.
Can I source candidates without Sales Navigator?
Oui — une recherche LinkedIn standard, un import CSV, ou les réactions à un post fonctionnent aussi. Sales Navigator (ou Recruiter, si vous l'avez) est la source recommandée, pas une obligation.
Will outreach sound generic, like a mass sourcing blast?
Chaque message est généré à partir du profil du candidat et de votre brief de poste, pas un modèle avec un prénom remplacé — c'est tout l'intérêt de qualifier avant de rédiger.
Sourcez des candidats qui répondent vraiment
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